Sindicato Edelpa fue fundado el 30 de mayo de 1985 con la participación de 85 trabajadores, los cuales se unieron para formar nuestro sindicato y bienestar social que comprendía el 1% de parte de la empresa y el 1% de parte de los trabajadores, quien fue asesorado por la Confederación Nacional Grafica Conagra y la Central Unitaria de Trabajadores CUT.
En esta negociación logramos incorporar a nuestro contrato colectivo, varios puntos que enfocan clara relación al bienestar de nuestras familias como son los siguientes puntos:
- Aumento de Remuneraciones.
- Horas extraordinarias.
- Aguinaldo de Fiestas Patrias.
- Aguinaldo de Navidad.
- Asignación de Natalidad.
- Asignación de Fallecimiento.
- Asignación de Matrimonio.
- Asignación de Locomoción.
- Fiesta de Navidad.
- Ropa de trabajo y zapatos de seguridad.
Con el transcurso de los años nuestro sindicato ha logrado en cada negociación incrementar los beneficios y poner puntos nuevos que en el sector grafico hemos sido un ejemplo de negociación, por ejemplo logramos garantizar la gratificación legal ,también muchos años antes que fuera ley logramos dejar el día sábado como inhábil para el periodo de vacaciones a si mismo se logró, un subsidio habitacional para aquellos compañeros que no tenían casa que hasta ahora equivale a 45 Unidades de Fomento, se pudo lograr un bono de turno de noche que alcanza un 38% más del valor de la hora normal y nuestras pretensiones, es alcanzar el 50%.
En indemnización de años de servicios, hemos alcanzado un promedio de sueldo base, gratificación, locomoción, colación, bono cambio de vestuario y bono nocturno que muy pocos sindicatos lo han logrado ganar. (Contrato Colectivo).
Además, tenemos a 3 trabajadores que presentan su renuncia voluntaria y a 2 por jubilación anualmente de igual modo, en caso de muerte por trabajador se le indemniza con un 200% que no es ley. Logramos un seguro de invalidez, que equivale a más menos $10.000.000 (diez millones de pesos)
Nos ha costado mucho mantener el artículo 23 de nuestro contrato colectivo que indica que la empresa paga los 3 primeros días de licencia médica.
Paralelamente, hemos logrado un Seguro Complementario de Salud que ha ayudado a nuestras familias apalear este sistema de salud que nos aqueja.
A si mismo, hemos logrado un aporte a nuestra Canasta Familiar de 2 unidades de fomento que nos ayuda para celebrar las fiestas de fin de año. fiestas de fin de año.
El artículo 26 de nuestro Contrato que dice capacitación fue un punto que se luchó mucho y logramos torcerle la mano a la empresa y ganar un 30% de la franquicia tributaria SENCE, que es para la capacitación en reconvención laboral de los trabajadores y sus familias teniendo en cuenta que somos el único sindicato del sector grafico que lo tiene.
También el artículo 38 de nuestro contrato que indica disminución de la jornada de trabajo el día sábado, nos indica que este año 2024 la jornada de trabajo el día sábado termina a las 19 horas. Dejando, un gran desafío para la próxima negociación colectiva del 2025.
Tendremos que negociar con la empresa y exigir las 40 horas, porque los trabajadores de Edelpa merecen junto a sus familias un mejor vivir por eso compañeros la tarea es de todos sin compromiso y compañerismo, no se logra nada, la lucha es de todos, el Sindicato eres Tú.
Quiero dar las gracias a todos los dirigentes que han participado en estas negociaciones que algunos ya no están, pero siempre estarán ayudándonos y a los dirigentes que enfrentarán esta nueva negociación 2025 saludos a todos y todas.
